¿Qué pasó con el fraude laboral en México? El Gobierno de México ha encendido las alarmas ante un esquema recurrente de prácticas laborales irregulares que impactan directamente los derechos y beneficios de seguridad social de los trabajadores. La detección conjunta por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) revela un patrón preocupante en el que empresas dan de baja a sus empleados permanentes en diciembre para recontratarlos en enero.
Las autoridades federales detallaron que esta maniobra no se ajusta a las figuras legítimas de contratación temporal. Se trata de trabajadores con contratos permanentes que son desligados masivamente al cierre del año y reincorporados semanas después, a menudo por el mismo empleador y bajo condiciones laborales idénticas. Esta práctica interrumpe la relación laboral formal ante las instituciones, incluso si el trabajador sigue prestando servicios o es recontratado a corto plazo.
La información oficial del IMSS es contundente. Entre noviembre y diciembre de 2024, se registró una significativa reducción de empleos formales en el país. De estos, el 63 por ciento correspondieron a plazas permanentes. Lo más alarmante es que este comportamiento se ha repetido de forma consistente durante al menos seis años consecutivos, permitiendo a las autoridades identificar un claro patrón de conducta empresarial fraudulenta.
El cruce de datos institucionales confirmó que en enero de 2025, más de 140 mil personas trabajadoras que habían sido dadas de baja en diciembre del año anterior fueron reincorporadas. La coincidencia en los registros patronales es una prueba clave de estas prácticas irregulares.
Las consecuencias para los trabajadores son severas y multifacéticas, afectando derechos laborales básicos:
En el caso específico del Infonavit, esta interrupción de cotizaciones puede significar un retraso considerable en los procesos de precalificación o la obtención de créditos de vivienda, además de afectar el historial crediticio del trabajador en el sistema. Las autoridades enfatizan que estas repercusiones se materializan incluso si la baja es de corta duración, dado que los sistemas de seguridad social exigen cotizaciones continuas. A pesar de estas prácticas fraudulentas, es importante destacar que el Infonavit sigue trabajando en programas de beneficio para los trabajadores. Un ejemplo es el 'Acuerdo histórico para 60 mil viviendas y empleos' alcanzado con el gobierno de Tabasco, que busca fomentar la creación de viviendas dignas y nuevas fuentes de trabajo.
En respuesta a esta problemática, las dependencias federales han actuado. Se han enviado comunicaciones formales a los patrones identificados con este comportamiento, advirtiéndoles sobre la irregularidad de las bajas y exhortándolos a revisar y corregir la administración de sus plantillas laborales. La STPS ha señalado que estas medidas son parte de una estrategia integral de vigilancia para combatir prácticas que vulneran derechos o buscan evadir obligaciones en materia de seguridad social y fiscal.
Las empresas que persistan en estas conductas podrían enfrentar responsabilidades administrativas y sanciones conforme a la legislación vigente. El Gobierno federal ha asegurado que mantendrá el monitoreo constante de los datos laborales de fin e inicio de año para identificar reincidencias y fortalecer la coordinación interinstitucional.
Las autoridades han sido claras: la legislación laboral mexicana contempla esquemas de contratación por tiempo determinado o por obra específica. Estos son válidos siempre que se ajusten a la naturaleza real del trabajo y se registren apropiadamente ante las instituciones. Sin embargo, dar de baja a trabajadores permanentes de forma masiva en diciembre para recontratarlos en enero no encaja en estas figuras y se considera una práctica irregular, especialmente cuando no hay una causa legal que justifique la terminación de la relación laboral.
El análisis gubernamental se centra en patrones de comportamiento empresarial, no en casos aislados, para diferenciar las dinámicas estacionales legítimas de aquellas que perjudican los derechos fundamentales de los trabajadores.
La STPS, el IMSS y el Infonavit recuerdan a los trabajadores que tienen a su disposición diversos mecanismos de atención para verificar su situación laboral y de seguridad social. Pueden consultar su estatus de cotización, semanas registradas y aportaciones. Asimismo, se les invita a solicitar orientación en caso de detectar cualquier tipo de irregularidad en sus registros. La protección de los derechos laborales y de seguridad social es una prioridad, especialmente en estos periodos críticos de fin de año donde se concentra este tipo de movimientos.
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