¿Qué pasó con las reformas laborales en Quintana Roo? La tesorera de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco) Chetumal, Adriane Díaz Villanueva, ha confirmado que, a través de la Confederación Nacional de Cámaras de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco), se han presentado propuestas formales ante instancias federales. El objetivo es que las nuevas disposiciones en materia de jornada laboral y aumento salarial no se apliquen de manera uniforme en todo el estado de Quintana Roo, especialmente entre la zona norte y la zona sur.
La empresaria explicó que las condiciones económicas, el dinamismo comercial y los niveles de ingresos son profundamente distintos entre ambos polos del estado. Mientras la zona norte, impulsada por un turismo floreciente, experimenta una ocupación hotelera récord y una mayor capacidad para absorber costos, en ciudades como Chetumal, el comercio local depende en gran medida del consumo de las familias. Esto genera márgenes de ganancia considerablemente menores y una actividad económica más limitada en el sur.
Aplicar las reformas laborales bajo un mismo esquema podría generar afectaciones severas a los negocios del sur, donde los pequeños y medianos empresarios (Pymes) luchan por mantener su viabilidad. Díaz Villanueva enfatizó que asumir incrementos salariales y ajustes en la jornada laboral sin considerar estas diferencias regionales podría tener un impacto directo y negativo.
Adriane Díaz Villanueva confirmó que, desde el año pasado, el sector comercial en el sur de Quintana Roo se vio obligado a implementar medidas drásticas. Estas incluyen la reducción de horarios, la reorganización de turnos y, en algunos casos, la disminución del número de empleados. Dichos ajustes han sido una respuesta directa para atenuar el impacto económico derivado de las nuevas disposiciones laborales y del incremento sostenido en los costos de operación.
La representante de Canaco Chetumal advirtió que mantener un esquema laboral uniforme sin considerar la realidad económica de cada región podría provocar el cierre de numerosas pequeñas y medianas empresas, que representan la base del empleo formal en el sur del estado, exacerbando una situación ya de por sí compleja para las familias de la región.
Díaz Villanueva subrayó que las propuestas presentadas por Concanaco no buscan oponerse a la mejora de las condiciones laborales, sino abogar por un trato diferenciado y gradual. Este enfoque permitiría a las empresas adaptarse a los cambios laborales sin comprometer su estabilidad financiera y su permanencia en el mercado.
Reiteró la indispensable necesidad de que estas mejoras se implementen con base en la realidad económica de cada región, y lanzó un llamado para abrir espacios de diálogo. La intención es construir soluciones consensuadas con el sector comercial del sur de Quintana Roo, con el fin de proteger el empleo, fomentar la formalidad y evitar un mayor debilitamiento de la economía local.
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